애플이 남성 직원보다 여성 직원들에게 낮은 임금을 지급했다는 이유로 집단 소송에 휘말렸어요. 캘리포니아 법원에서 판사가 애플의 주장을 거의 다 기각하면서, 소송이 본격적으로 진행될 길이 열렸습니다.
여기서 중요한 판결 내용과 쟁점들을 한눈에 살펴볼게요!
애플, "여성 직원 차별 임금 정책 있었다?"
소송을 제기한 여성 직원들은 애플이 여성들에게 남성보다 낮은 급여를 지급하는 시스템을 운영했다고 주장하고 있어요.
이 여성들이 지적한 애플의 문제는 크게 세 가지입니다:
1.
과거 급여와 기대 임금을 기준으로 시작 임금을 책정한다.
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이게 결과적으로 과거 임금 격차를 그대로 유지하게 만든다는 거죠.
2.
남성에게 유리한 평가 시스템.
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똑같은 행동을 해도 남성은 칭찬받고, 여성은 불이익을 받았다는 거예요.
3.
'재능 검토' 과정에서 성별에 따라 다른 급여.
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비슷한 능력을 가진 남성 직원들이 여성보다 더 높은 급여를 받는 일이 반복됐다고 합니다.
캘리포니아 법원 판사인 이선 슐만은 "수천 명의 여성 직원들이 동일한 차별을 겪었을 가능성이 있다"며 이 주장이 집단 소송으로 진행될 가능성이 충분하다고 봤어요.
법원의 주요 결정
1. 집단 소송 가능성 인정
애플은 개별 여성 직원들의 사례가 회사 전체의 공통된 문제를 보여주는 게 아니라고 주장했지만, 법원은 이를 기각했어요.
판사는 "애플의 논리를 받아들이면, 캘리포니아 평등 임금법에 따라 집단 소송이 성립할 수 없게 된다"며, 소송이 계속 진행될 수 있다고 판단했습니다.
2. 과거 직원 급여 회수 청구는 제외
2020년 이후의 차별 정책으로 영향을 받은 전직 여성 직원들의 급여 회수 청구는 제외됐습니다.
3. 인종 차별 관련 일부 청구는 보류
인종 차별과 관련된 몇 가지 주장도 증거 부족으로 보류됐지만, 원고가 증거를 보강하면 다시 다뤄질 가능성이 있습니다.
성희롱 문제도 논란
애플 직원 저스티나 종(Justina Jong)은 2019년에 회사 고위 직원에게 성희롱을 당했다고 주장했어요.
그녀의 주장에 따르면, 고위 직원 블레인 와일렛(Blaine Weilert)이 성적으로 부적절한 신체 접촉을 했고, 이후에도 그녀를 불편하게 만드는 행동을 이어갔다고 합니다.
애플은 이를 단순한 1회성 사건으로 주장하며, 그녀의 부서 이동 요청을 거부했어요. 대신 그녀에게 새 직책에 스스로 지원하라고 했다는 거예요.
하지만 법원은 애플의 이 같은 대응을 인정하지 않았습니다. 판사는:
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"이건 단순히 자리 배치 문제가 아니라, 근무 기간 내내 이어진 문제"라고 봤어요.
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애플이 직원 보호 의무를 제대로 지키지 못했다는 점을 지적했습니다.
종은 결국 PTSD(외상 후 스트레스 장애)를 겪게 됐다고 주장하며, 애플이 부서를 옮기지 않은 책임을 물고 있습니다.
변호사의 반응과 앞으로의 전망
소송을 대리하는 변호사 이브 세르반테즈(Eve Cervantez)는 이번 판결을 크게 반기며 이렇게 말했어요:
“여성 직원들이 낮은 급여로 시작해 계속해서 낮게 유지되는 이 시스템이 법정에서 제대로 다뤄지게 돼 기쁩니다.”
이번 사건은 애플 내부의 성평등 문제와 더불어, IT 업계 전반의 직장 문화에도 영향을 미칠 가능성이 커 보입니다.
결론
애플은 혁신적인 기술 기업으로 유명하지만, 이번 사건은 회사 내부의 성차별과 직장 내 성희롱 문제를 다시 한번 spotlight에 올렸습니다.
이 소송 결과가 앞으로의 기업 정책에 어떤 영향을 미칠지, 그리고 애플이 어떤 대응을 할지 계속 주목해야 할 것 같네요.